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日照盐粮集团召开新任职基层管理人员 任前谈话及廉政谈话

10月24日下午，盐粮集团组织召开新任基层管理人员任前谈话暨廉政谈话会议，集团纪委副书记，集团人力资源部负责同志及全体新任职基层管理人员参会。

会议要求：一是要聚焦 “工作站位”，实现新提升。岗位调整后需立足更高站位审视工作、谋划思路、提标提质，善于将本职工作融入集团发展大局，从集团决策部署中精准定位工作切入点，以实际行动提升本职工作的附加值与核心价值。二是要紧盯 “工作标准”，达成新突破。全体新任职人员要以更高标准自我要求，加快熟悉岗位职能、掌握业务技能，实现从 “被动推进” 到 “主动作为” 的转变，要以单项工作的高质量成效，为集团整体高质量发展提供坚实支撑。三是注重业务提升，服务集团发展。要加强业务学习，不断提升自身专业知识和管理能力，面对工作中的挑战和问题，要敢于突破传统思维，要以不断学习和创新的韧劲，服务集团经济可持续发展。

会议强调：一是加强理论学习，锤炼党性修养。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治定力、坚定理想信念。二是以案为鉴，筑牢廉洁防线。要从通报的年轻干部典型案例中汲取深刻教训，校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦，将所学所思转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉，夯实廉洁思想“根基”。三是勤政廉洁，践行使命担当。要严守纪律规矩，不触红线底线，做到有令必行，有禁必止；要主动接受监督，将监督作为自我提升和改进的重要途径，习惯在监督下工作、在约束中成长，践行国企党员干部使命担当。

会议指出，全体新任职人员要以此次谈话为新起点，在新岗位上谋好开篇、迈好起步，始终坚守清正廉洁的政治本色，以全新工作姿态、饱满履职热情投入工作，为集团高质量发展贡献力量。